HRConseil intègre le club utilisateurs HR Access
Fort de ses activités autour du progiciel, HRConseil adhère au club utilisateurs HR Access, conformément à ses statuts. En tant que membre partenaire, HRConseil apportera son expertise technique et fonctionnelle dans le cadre des différentes commissions. http://clubutilisateurshraccess.fr/(27/11/2012)
Fort de ses activités autour du progiciel, HRConseil adhère au club utilisateurs HR Access, conformément à ses statuts. En tant que membre partenaire, HRConseil apportera son expertise technique et fonctionnelle dans le cadre des différentes commissions. http://clubutilisateurshraccess.fr/(27/11/2012)
La SNCF choisit HR Access pour la gestion de 165 000 collaborateurs
Afin de répondre au besoin d’un processus de GRH intégré et harmonisé pour l’ensemble des salariés, la SNCF a retenu la solution HRa Suite 9. Le projet se compose de deux volets distincts : l’accompagnement au recrutement et à la gestion de la formation d’une part, et de l’autre la gestion administrative et de la paie de 165 000 collaborateurs. (20/12/2012).
Afin de répondre au besoin d’un processus de GRH intégré et harmonisé pour l’ensemble des salariés, la SNCF a retenu la solution HRa Suite 9. Le projet se compose de deux volets distincts : l’accompagnement au recrutement et à la gestion de la formation d’une part, et de l’autre la gestion administrative et de la paie de 165 000 collaborateurs. (20/12/2012).
URSSAF : modalités déclaratives de la cotisation vieillesse en 2013
Depuis le 1er novembre 2012, la cotisation plafonnée d’assurance vieillesse a été relevée de 0,20 point, l’augmentation étant supportée pour moitié par l’employeur et pour moitié par le salarié. Les nouveaux taux sont donc : part salariale : 6,75 % (+ 0,10 point) ; part patronale : 8,40 % (+ 0,10 point). (20/12/2012).
Depuis le 1er novembre 2012, la cotisation plafonnée d’assurance vieillesse a été relevée de 0,20 point, l’augmentation étant supportée pour moitié par l’employeur et pour moitié par le salarié. Les nouveaux taux sont donc : part salariale : 6,75 % (+ 0,10 point) ; part patronale : 8,40 % (+ 0,10 point). (20/12/2012).
Projet de migration technique
Une société du secteur de l'audiovisuel français a confié à HRConseil la migration technique de son SIRH sous HR Access V3.1 vers HRa Suite 7 ainsi que l'analyse des perspectives de réunification des différents SIRH du groupe.(avril 2011)
Une société du secteur de l'audiovisuel français a confié à HRConseil la migration technique de son SIRH sous HR Access V3.1 vers HRa Suite 7 ainsi que l'analyse des perspectives de réunification des différents SIRH du groupe.(avril 2011)
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Identité Une communication régulière et de proximité Tous les 2 mois, tous les consultants sont conviés à participer à une "rencontre HR Conseil" au cours de laquelle sont présentés : La présentation métier est effectuée par les consultants et le sujet abordé est annoncé lors de la "rencontre HR Conseil" précédente. On peut citer à titre d’exemple : la réforme de la formation professionnelle, ou l'évolution des SIRH ministériels. Une News Letter mensuelle ainsi qu'une revue de presse trimestrielle, viennent s'ajouter aux rencontres et autres événements HR Conseil pour diffuser encore plus efficacement l'information. Des atouts connus et reconnus
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